Breach Of Duty Of Fair Representation
Typically, a union serves as the exclusive bargaining representative for employees within the collective bargaining unit. As such, it has a “statutory duty fairly to represent all of those employees, both in its collective bargaining with . . . and in its enforcement of the resulting collective bargaining agreement.” Vaca v. Sipes, 386 U.S. 171, 177, 87 S. Ct. 903, 909-10 . A claim that a union has breached the duty of fair representation that it owed to one of its members must be brought within six months from the date on which the Union member has or should have had knowledge that a breach has occurred. See Engelhardt v. Consol. Rail Corp., 756 F.2d 1368, 1369-70 Eatz v. DME Unit of Local Unit No. Three of the Int’l Bhd. of Elec. Workers, AFL-CIO, 794 F.2d 29, 33 Bimler v. Stop Shop Supermarket Co., 965 F. Supp. 292, 303 .
The instant action originated in the New York City Civil Court, Small Claims Part, Bronx County, in August 2007, and was removed to this court in September of that same year. August 2007 is 15 months after June 2006. Therefore, the instant claim, that the Union breached the duty of fair representation that it owed to Ortiz, arising out of the Union’s determination to forgo arbitrating Ortiz’s grievance, is time-barred. Consequently, this claim by Ortiz, is not plausible on its face.
Supplemental Retirement Plan/no Matching Contribution
All employees, including part-time, are eligible to participate in the supplemental retirement plan, regardless of employee classification. The supplemental retirement plan allows employees to contribute to their retirement savings through a pre-tax payroll deduction. Participation in the supplemental plan is voluntary. Employees ineligible for the mandatory retirement plan described above, due to employee classification or years of service, may nonetheless contribute to the supplemental plan. Eligible employees participating in the mandatory retirement plan described above may also contribute to the supplemental plan in addition to their mandatory contributions.
Inversin De Cuentas Bloqueadas
Sin perjuicio de lo estipulado en esta sección que pudiera indicar lo contrario, si Vanguard determina que su cuenta está bloqueada conforme a las reglamentaciones emitidas por la Office of Foreign Assets Control OFAC del U.S. Department of the Treasury, no se le permitirá realizar elecciones de inversión, y su cuenta se invertirá en una cuenta del mercado monetario o cualquier otra inversión que se encuentre permitida por las reglamentaciones de la OFAC, a discreción de los Agentes fiduciarios. Estas restricciones permanecerán en vigencia hasta que Vanguard determine que su cuenta ya no está bloqueada en virtud de dichas reglamentaciones. Si su cuenta está bloqueada y desea obtener información sobre como desbloquearla, comuníquese con Vanguard al: 1-800-523-1188 .
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Distribucin De Cuentas Bloqueadas
Sin perjuicio de lo estipulado en esta sección que pudiera indicar lo contrario, si Vanguard determina que su cuenta está bloqueada conforme a las reglamentaciones emitidas por la Office of Foreign Assets Control OFAC del U.S. Department of the Treasury, ni usted ni su beneficiario podrán recibir una distribución hasta que Vanguard determine que su cuenta ya no está bloqueada en virtud de dichas reglamentaciones. Si su cuenta está bloqueada y desea obtener información sobre como desbloquearla, comuníquese con Vanguard al: 1-800-523-1188 .
How To Fill Out And Sign Pre Online
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Sus Contribuciones De Anualidades Anteriores
Si está casado y muere antes de comenzar a recibir cualquiera de sus beneficios conforme al Plan, la mitad de la parte de su cuenta que consiste en contribuciones de anualidades anteriores es automáticamente pagadera a su cónyuge en la forma de una anualidad, a menos que su cónyuge renuncie por escrito a su derecho a este beneficio
y dé su consentimiento para que usted nombre a otro beneficiario. Esta renuncia y consentimiento debe haber ocurrido el primer día del año del Plan en el que usted cumple 35 años, o después. Cualquier elección realizada antes de que usted cumpla 35 años no será válida para cuando cumpla los 35 años, a menos que muera antes de esa edad, en cuyo caso, la elección se respetará. Los pagos comenzarán el primer día del mes después de su cumpleaños número 62 . En lugar de una anualidad, su cónyuge puede elegir recibir esta parte de su cuenta en un pago único. Se le permite que nombre a cualquier beneficiario para recibir hasta la mitad de la parte de su cuenta que consiste en contribuciones de anualidades anteriores.
Cundo Puede Acceder A Su Dinero
ADVERTENCIA: Si retira dinero de su cuenta, estará sujeto al pago de impuestos federales sobre la renta. Además, si aún no tiene 59 años y medio cuando retira el dinero del SRSP, puede estar sujeto a una sanción impositiva adicional del 10%. Hable con un asesor de impuestos antes de retirar dinero de cualquier cuenta de retiro.
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Licencia Por Servicio Militar
Generalmente, si deja un empleo cubierto para servir en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos, la ley Uniformed Services Employment and Reemployment Act of 1994 le da derecho a una reincorporación inmediata en su trabajo después de completar el servicio militar con la misma antigüedad, salario y beneficios que hubiera tenido si no hubiera hecho el servicio militar.
Si tiene estos derechos según la ley USERRA, cuando vuelva a un empleo cubierto es posible que reciba contribuciones del empleador a su cuenta del Plan por el período en que estuvo en el servicio militar. El monto de las contribuciones se basará en un estimado de las horas por las cuales se habrían realizado contribuciones si no hubiese estado con licencia por servicio militar. También puede hacer contribuciones complementarias a su 401 por el período en que estuvo ausente. Puede tomarse hasta tres veces su período de servicio militar o cinco años, el período que sea más corto, para compensar sus contribuciones del 401 al Plan. Comuníquese con el Centro de servicios para afiliados para notificarle al Plan de su licencia de USERRA y para saber cómo realizar contribuciones complementarias.
What Is A Supplemental Retirement Savings Plan
The Supplemental Retirement and Savings Plan offers you the opportunity to set aside money for your future. … Before-Tax Contributions You pay no federal or state income tax on the before-tax money you put into the Supplemental Retirement and Savings Plan or the accumulated investment earnings until you receive it.
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Lmites Mximos De Contribuciones Anuales
Por ley, el IRS limita el monto total en dólares que puede contribuir en la forma de ahorros ) al Plan durante un año determinado . El monto que contribuya por encima de ese límite se le devolverá y se tratará como ingreso imponible. El límite en dólares para 2016 es $18,000. Además, puede comenzar a realizar contribuciones complementarias en el año en que cumple 50 años.
Existen otros límites del IRS que se aplican a las contribuciones al 401, así como pruebas especiales que planes como el nuestro deben superar para asegurar que no favorezcan a los participantes de altos ingresos. El Plan se comunicará con usted si sus contribuciones se ven afectadas por estos límites o pruebas.
Sus Opciones De Inversin
Existen diversos fondos de inversión disponibles a través del Plan. Para obtener información acerca de los fondos de inversión del Plan, inicie sesión en
vanguard.com/32bj. También puede iniciar sesión en su cuenta vanguard.com/32bj para elegir cómo desea que se invierta su cuenta o comuníquese con Vanguard al 1-800-523-1188 .
Puede distribuir su dinero del Plan como desee entre los fondos de inversión disponibles, siempre que los distribuya en múltiplos enteros de 1%. Sus elecciones de inversión se aplicarán a toda su cuenta es decir, la combinación de inversión que elija para sus ahorros ) también se aplicará a las contribuciones del empleador, así como también a cualquier contribución de transferencia que pudiera tener. Cualquier distribución que elija seguirá en vigencia hasta que la cambie.
El SRSP está diseñado para constituir un plan conforme a la Sección 404 de la ley ERISA y al Título 29 del Código de Reglamentos Federales, sección 2550.404c-1. Por lo tanto, la Junta puede estar eximida de responsabilidad por cualquier pérdida que sea el resultado directo y necesario de las instrucciones de inversión emitidas por usted o su beneficiario. Además, la Junta no es responsable por ninguna pérdida que sea el resultado directo y necesario de invertir cualquier parte de su cuenta o la de su beneficiario en la cuenta calificada de inversión predeterminada que se describe en la página 16.
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Supplemental Retirement Savings Plan
25 West 18th Street, New York, NY 10011-4676 Teléfono 1-800-551-3225
El Building Service 32BJ Supplemental Retirement Savings Plan es administrado por la Junta de fideicomiso conjunta compuesta por los agentes fiduciarios
de la Unión y del empleador con igual poder de voto.
Directora Ejecutiva, Building Service 32BJ Benefit FundsSusan Cowell
Directora, Building Service 32BJ SRSPRegine Breton
Auditor del FondoBond Beebe
Consejero LegalBredhoff & Kaiser, P.L.L.C.
Proskauer Rose, LLPRaab, Sturm & Ganchrow, LLPAgentes fiduciarios de la Unión
Héctor J. Figueroa PresidenteSEIU Local 32BJ25 West 18th StreetNew York, NY 10011-1991Larry Engelstein Vicepresidente Ejecutivo SEIU Local 32BJ25 West 18th StreetNew York, NY 10011-1991Lenore Friedlaender Asistente del Presidente
SEIU Local 32BJ25 West 18th StreetNew York, NY 10011-1991
Kevin J. Doyle a la atención de SEIU Local 32BJ
25 West 18th StreetNew York, NY 10011-1991
Agentes fiduciarios del EmpleadorHoward I. Rothschild
Presidente
Realty Advisory Board on Labor Relations, Inc.292 Madison Avenue
New York, NY 10017-6307Charles C. Dorego
Vicepresidente Principal/Abogado GeneralGlenwood Management
1200 Union TurnpikeNew Hyde Park, NY 11040-1708
John C. Santora Director Ejecutivo
Norteamérica Cushman & Wakefield, Inc. 1290 Avenue of the Americas
New York, NY 10104-6178Fred Ward
Vicepresidente, Relaciones Laborales ABM
321 West 44th Street New York, NY 10036-5454
Cmo Modificar Sus Inversiones
Puede transferir su dinero ya invertido de un fondo de inversión a otro. Esto se denomina “redistribución” de su cuenta. Puede redistribuirla siempre que quiera en múltiplos enteros del 1%. También puede cambiar en cualquier momento la forma en la que se invierten las nuevas contribuciones.
Estos cambios deben realizarse a través de Vanguard ya sea iniciando sesión en su cuenta en vanguard.com/32bj o comunicándose con Vanguard al 1-800-523-1188 .
Generalmente su cambio entrará en vigencia al precio de cierre el mismo día si completa los cambios en su cuenta o su llamada antes de las 4 p.m. en un día hábil .
De lo contrario, su cambio entrará en vigencia al precio de cierre del siguiente día hábil. Vanguard le enviará una conformación si hace algún cambio a sus elecciones
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Si Muere Antes De Recibir Su Cuenta
Si muere antes de recibir todo el dinero de su cuenta del Plan, el saldo se paga generalmente a su beneficiario . Este pago no se realiza de forma automática. Su beneficiario debe notificarle al Centro de servicios para afiliados llamando al 1-800-551-3225. El beneficiario designado recibirá un paquete por correo que incluye un Formulario de Distribución por defunción. Su beneficiario deberá
completar y devolver el formulario a Vanguard para poder recibir una distribución del Plan. Vanguard hará todo lo posible por procesar los pagos a la brevedad. Su beneficiario obtendrá un pago único lo antes posible después del envío de la solicitud y de la prueba de defunción necesaria.
Cmo Realizar Contribuciones Antes De Impuestos
Sus ahorros ) ingresan al Plan antes de que se apliquen los impuestos. Ahorrar dinero antes de que se le apliquen impuestos le da a su ingreso una ventaja oculta, debido a que el dinero que ahorra cada año disminuye sus ingresos imponibles actuales y los impuestos sobre la renta que paga actualmente. No se aplicarán impuestos sobre la renta federales, estatales o locales sobre sus ahorros hasta que retire el dinero del Plan, lo cual se produce generalmente al momento de retirarse, cuando probablemente estará en una categoría impositiva más baja.
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Is A 401k Considered A Pension Plan
What’s the difference between a pension plan and a 401 plan? A pension plan is funded by the employer, while a 401 is funded by the employee. … A 401 allows you control over your fund contributions, a pension plan does not. Pension plans guarantee a monthly check in retirement a 401 does not offer guarantees.
Pagos De Su Cuenta De Contribuciones De Anualidades Anteriores
Hay normas especiales que se aplican a la parte de su cuenta que consiste en contribuciones de anualidades anteriores. Las contribuciones de anualidades anteriores son contribuciones del empleador realizadas antes del 1 de enero de 2001, y las ganancias de esas contribuciones.
La ley le exige al Plan que ofrezca una anualidad como la forma normal de pago respecto de la parte de su cuenta que consiste en contribuciones de anualidades anteriores, pero sólo si el saldo total de su cuenta es superior a $5,000. Todas las contribuciones de anualidades anteriores, incluidas las ganancias, se utilizarán para comprar una anualidad no confiscable y no transferible de una compañía de seguro , a menos que usted elija otra opción, según se establece a continuación. El tipo de anualidad depende de su estado civil en el momento en que comience a recibir sus beneficios.
Si no está casado, la parte de su cuenta que consiste en sus contribuciones de
anualidades anteriores se le paga como una anualidad vitalicia individual. Se trata de un pago mensual de por vida. No se pagarán beneficios después de su muerte. Si no desea la anualidad vitalicia individual, puede elegir, en cambio, recibir estos beneficios en un pago único o en cuotas durante un período de hasta 10 años, o una combinación de ambos.
Tenga en cuenta: Cada vez que se use el término “cónyuge” o “casado” en esta SPD, ese
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Cmo Solicitar Una Distribucin De Su Cuenta
En la mayoría de los casos, debe solicitar una distribución para poder retirar dinero de su cuenta. Sin embargo, si el saldo de su cuenta es de $1,000 o menos, recibirá una distribución de su cuenta en forma de un pago único independientemente de si lo solicita o no.
Puede solicitar una distribución en cualquier momento después de que su cuenta se vuelva pagadera . Comuníquese con Vanguard en línea iniciando sesión en su cuenta en vanguard.com/32bj o llamando al 1-800-523-1188 para comunicarse con la red interactiva VOICE
Cmo Funciona El Proceso De Revisin Cuando Se Presenta Una Apelacin
El Comité de Apelaciones considerará su apelación y le informará su decisión después de revisar toda la evidencia necesaria y pertinente. El Comité de Apelaciones revisará de manera justa y completa la decisión de rechazo de su solicitud, basándose en todos los comentarios, documentos, registros y otra información que usted presente, sin importar si esa información se presentó o se consideró en la determinación inicial de beneficios.
El Comité de Apelaciones tomará su decisión sobre su apelación en la siguiente reunión del Comité de Apelaciones programada regularmente después de la recepción de la apelación. Sin embargo, si su solicitud de revisión se recibe con menos de 30 días de anticipación a la próxima reunión programada regularmente, se revisará su apelación en la segunda reunión programada regularmente después de la recepción de su apelación. Si existen circunstancias especiales, es posible que sea necesario un retraso hasta la tercera reunión programada regularmente después de la recepción de su solicitud de revisión. Se le avisará con anticipación y por escrito si es necesaria esta extensión. Cuando el Comité de Apelaciones tome una decisión sobre su apelación, será notificado de ésta lo antes posible, pero a más tardar dentro de los cinco días después de tomada la decisión.
no se debe entablar una demanda más de tres años después de la fecha en la cual se rechazó la apelación correspondiente. Si no se toma una decisión con respecto a la
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Cmo Presentar Una Apelacin
Dentro de los 180 días a partir de la fecha del aviso de rechazo, escriba a:
Board of Trustees Appeals Committee
Building Service 32BJ Supplemental Retirement Savings Plan 25 West 18th Street
New York, NY 10011-4676
Puede comparecer en persona en la reunión del Comité de Apelaciones, pero no es necesario. Si no asiste, el Comité de Apelaciones tomará una decisión sobre su apelación basándose en los materiales que envió.
Si no solicita una revisión del rechazo dentro de este período de 180 días, se considerará que renunció a su derecho a dicha revisión.
Debe presentar una apelación ante el Comité de Apelaciones y seguir todo el proceso antes de poder entablar una demanda ante los tribunales. Si no lo hace,
puede que se vea impedido de utilizar los recursos legales.
